Opstellingen

Posities, rollen, loyaliteit en samenhang ofwel organisaties

Organisatieopstellingen zijn ontstaan uit het fenomeen familieopstellingen en heeft zijn grond gevonden in Nederland sinds het vorige millenium. In principe werkt het met dezelfde uitgangspunten maar verschilt het in de wijze van aanpak en de grenzen die worden getrokken tussen het private domein en de organisatorische functionaliteit.

Organisatieopstellingen van Alfa Omnia onderscheidt zich met name door kennis,inzicht en ervaring uit de organisatiekunde en bedrijfskunde te integreren met kennis en de praktijk van organisatieopstellingen. Hiermee is het één van de weinige organisaties die organisatieopstellingen geeft met kennis en kunde van management en leiderschapvraagstukken maar ook de complexiteit van het werken met teams uit eigen ervaring kent.

Organisatieopstellingen verschilt van familieopstellingen door:

  • Een ander psychosociaal contract tussen opdrachtgever en uitvoerder.
  • Werkt met van te voren vastgestelde vraagstukken en of gewenste resultaat gebieden.
  • Houdt rekening met complexe en multidimensionale belangen en lagen van organisaties.

 

 

De lijn die we trekken tussen het private gebied en het bedrijfsleven lijkt de werkelijkheid tussen lichaam en de geest op te splitsen. Iets dat veel schizofreen gedrag oplevert.

Max Schreiber